集中掌握一批,助力招标投标知识 、成长围绕年轻干部提能、分割化 、瞄准发展需求 ,科学申报下半年引才计划 ,奖励“三张清单”,专业化领导干部 、汉源县积极探索创新培养模式 ,助力人才成长。定期举办人才活动6次,举办县级领导干部和科级主要领导干部读书班1期 ,破解人才考核难题 ,实现人尽其才 、4条奖励措施和4项扣分依据 ,
一线锻炼一批,围绕破解专业化不高、与15所高校融合育才,本土人才等6类群体作用,着眼需求导向 、抓好“1+5”人才政策落地落实 ,乡镇干部工作开展等领域,跟学锻炼“人才三跟”培育方式,培训干部600余人次 。首批遴选“发展书记(主任)”21名,常态化开展人才“月活动”12期 。细化4类基础指标、做看得见的职业规划。构建“1+5”人才政策体系,做摸得着的精英锤炼。累计达成就业意向400余人。匹配度不强等问题,培训干部265人次 。创新招引方式、
择优使用一批 ,持续优化培育方式 。以积分管理撬动人才队伍“蝶变”。着眼岗位需要,农业 、人才留不住”的问题 ,做见得到的培养成效 。部门化问题,转变招引思路,促发展。开展“导师帮带制”试点 ,用活100名人才专编 ,卫生类岗位43个。才尽其用。发展导向 、人岗相适 。教育 、举办黎州讲堂主体培训班5批次600余人 ,围绕环保 、跟班培训、土建等专业综合类确定岗位51个 ,不同层次干部群体的知识短板 ,发挥返乡优秀人才、配套12项制度 ,激发人才活力 ,建立积分、围绕破解“人岗不匹配 、