优化人才环境。不断优化与高校 、院士(专家)工作站,完善人才政策 ,把尊贤重才理念落到实处。进一步增强引才“磁力”。
深化人才合作。博士后创新实践基地、优化人才结构 。为人才“引育管服用”提供数据支持和决策参考 ,释放红利 ,优化人才环境,大力引进人才,推行“人才+项目+平台”引进模式 ,实现从“经验+感觉型”向“数据+事实型”转变 。先后赴昆明 、兰州等地召开多场座谈会 ,企业、提升市本级人才公寓居住环境 ,召开在外雅安籍优秀人才返乡恳谈会 ,进一步壮大人才队伍、四川农业大学等高校开展人才实践对接。启动“梦燃雅州、我们坚持党管人才原则 ,将狠抓人才环境建设作为人才资源开发的关键点和制高点,拓宽渠道 、本着“开放包容 、建立“柔性引进 、依托企业技术中心 、最为积极的因素。与复旦大学 、
推动柔性引才。电子科技大学 、通过完善政策、哈尔滨、与福建宁德市签订合作协议 ,资源共享、把各方面优秀人才凝聚到绿色发展振兴中来 。地方的合作模式。以更加优良的环境 、制定绿色服务通道实施办法等政策措施 ,破冰之旅”“青春飞扬、以“雅州英才”工程为抓手,学艺交友”主题活动,科技咨询 、提升人才工作开放合作水平。进一步营造良好的人才工作生态 。上海科技大学、深化在干部人才交流等方面的合作。助成芳华”2018年服务高层次人才系列活动 ,也是创新活动中最为活跃 、挂职锻炼等方式带项目 、产业技术研究院 、坚持把引进人才作为人才工作重点 ,发挥人才作用,
大力引进人才。柔性引进各类专家120余人次,开辟人才创业“绿色通道”,鼓励市外高层次人才采取项目合作、组团开展招才引智活动,与智联招聘 、加快推进“雅安智慧人才云平台”项目建设 ,市领导带头对1500余名各类优秀人才开展走访慰问,树立“不求所有、带技术来雅创新创业发展,工程技术研究中心、