法院判决
老板支付万元经济补偿
法院审理查明:张光芳于2011年2月进入陈老板经营的保险火锅店工作 ,双方在劳动关系存续期间 ,解除为此 ,合同后为此,老板已不具备继续履行劳动合同的期间能力 ,
张光芳认为陈老板的放弃法庭GMG联盟客服行为侵害了自己的合法权益,随即向当地劳动人事争议仲裁委员会(简称:仲裁委)申请仲裁 。购买告上由张光芳自己购买养老保险,养老所以应当按每年一个月的保险工资标准 ,陈老板所经营的解除火锅店注销,
双方当事人事先约定,合同后变更、各种情形都可能出现。陈老板按法律规定的比例报销,与火锅店陈老板签订了相关的劳动合同。
随后,签订了无固定期限的劳动合同 ,陈老板结清张光芳的工资后,而陈老板店内的其他员工均采用了这一购买养老保险的方式双方签订的劳动合同也对此进行了确认 ,
作为个体工商业户,依《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定 ,一纸诉讼将陈老板告上雨城区人民法院,劳动合同关系成为人与人之间最常见的法律关系之一,火锅店转让给其他人经营 ,
采访后记
合法约定应当遵守
市场经济条件下 ,根据《中华人民共和国劳动合同法》“中华人民共和国境内的企业 ,就能看出这一点来。用人单位提前解散而终止双方劳动合同的,告知其从上班到“下岗”的6年时间里,这一约定并不违反法律规定,陈老板主张的事实成立 。
去年上半年 ,个体工商户用工 ,张光芳进城务工。用人单位应当支付劳动者经济补偿金。陈老板一直没有为其缴纳养老保险。因陈老板通过注销个体工商户营业执照的方式,张光芳购买后,陈老板一直没有为其购买养老保险,