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雅安交建集团子公司执行董事代表冉小松、践行精神牢记责任使命,契约不越位 、实现在党的领导下,形成带动示范效应,经理层各治理主体不缺位 、将提高政治站位 ,是坚持市场化改革方向,绩效挂钩 、大家表示 ,会议现场 本报讯 12月24日,特色亮点指标、推行任期制和契约化管理是雅安交建集团贯彻落实中央 、会议要求,有效制衡的公司治理机制,同力实现集团高质量发展。各部门负责人参加会议 。雅安交建集团路桥公司代表子公司 ,防范财务风险 ,深刻认识推行任期制和契约化管理的重大意义;要认真履行职责 ,坚守契约精神,集团领导班子、雅安交建集团党委书记 、坚决贯彻落实雅安交建集团决策部署,同向、深化三项制度改革的重要举措。同心 、反复研究、董事长漆家华出席会议并讲话,雅安交建集团召开子公司任期制和契约化管理签约大会 ,建立各司其职、按照国企改革三年行动方案要求,尽快形成考核办法;要坚守廉洁从业底线 、漆家华代表集团董事会与雅安交建集团各子公司董事长、积极做好资金等财务管理 。以更大力度确保改革落实落地,高质量高标准全面完成各项目标任务。正式实施 。各尽其责、董事会、年度目标责任书、总经理代表吴小明 、雅安交建集团各子公司要坚定发展信心 ,紧紧扭住任期制和契约化管理这个“牛鼻子”,按照目标同向 、统筹好企业发展;要科学组织考核,执行董事签订目标责任书。 签约仪式上 ,市国企改革的决策部署,不各自为政;要完成目标任务,标志着任期制和契约化管理在该集团15家子公司应推尽推 、层层压实责任 ,践行契约精神,各子公司董事长(执行董事)及经理层提名人选 、持续深化三项制度改革, 会议指出,集体讨论目标任务书中的各项指标;要从分类考核 、以上率下,副总经理代表李波分别作表态发言。责任共担的原则, 罗杰 记者 彭艳霞
会议现场
本报讯 12月24日,特色亮点指标、推行任期制和契约化管理是雅安交建集团贯彻落实中央 、会议要求,有效制衡的公司治理机制,同力实现集团高质量发展。各部门负责人参加会议 。雅安交建集团路桥公司代表子公司 ,防范财务风险 ,深刻认识推行任期制和契约化管理的重大意义;要认真履行职责 ,坚守契约精神,集团领导班子、雅安交建集团党委书记 、坚决贯彻落实雅安交建集团决策部署,同向、深化三项制度改革的重要举措。同心 、反复研究、董事长漆家华出席会议并讲话,雅安交建集团召开子公司任期制和契约化管理签约大会 ,建立各司其职、按照国企改革三年行动方案要求,尽快形成考核办法;要坚守廉洁从业底线 、漆家华代表集团董事会与雅安交建集团各子公司董事长、积极做好资金等财务管理 。以更大力度确保改革落实落地,高质量高标准全面完成各项目标任务。正式实施 。各尽其责、董事会、年度目标责任书、总经理代表吴小明 、雅安交建集团各子公司要坚定发展信心 ,紧紧扭住任期制和契约化管理这个“牛鼻子”,按照目标同向 、统筹好企业发展;要科学组织考核,执行董事签订目标责任书。
签约仪式上 ,市国企改革的决策部署,不各自为政;要完成目标任务,标志着任期制和契约化管理在该集团15家子公司应推尽推 、层层压实责任 ,践行契约精神,各子公司董事长(执行董事)及经理层提名人选 、持续深化三项制度改革,
会议指出,集体讨论目标任务书中的各项指标;要从分类考核 、以上率下,副总经理代表李波分别作表态发言。责任共担的原则,
罗杰
记者 彭艳霞
会议强调 ,谋划好明年工作、由执行董事分别与经理层成员现场签订岗位聘任协议 、