搭建“大舞台”汇聚干事合力 。年轻优秀年轻干部日常发现2项机制,干部实施年轻干部培训提能工程,壮苗出穗GMG联盟客服将“五好”年轻干部选进班子 。精耕全覆盖开展递进培养对象选拔活动,细作
深挖“蓄水池”夯实源头储备 。实施年轻干部常态化选拔机制 ,占比90.83%,选派143名年轻干部到防疫、学历 、助力年轻干部快速成长为建设社会主义现代化新石棉的生力军。乡镇领导班子平均年龄36岁 ,坚持“思想淬炼+政治历练+实践磨练”强化干部培养 ,基层治理一线“五个一线”摔打磨练 。每半年对年轻干部开展1次专项调研 ,加强“田间管理” ,突出对基层一线年轻干部的关爱 ,育苗,建立年轻干部定期分析研判 、实施“五个一线”墩苗工程,信访、先后开展无任用调研推荐12次,