加强顶层设计
下好人才“一盘棋”
名山区坚决贯彻落实市第五次党代会对人才工作提出的生态圈发展要求 ,
——构建校地合作协同平台 。凝智西华师范大学、聚才建人打造经济增长“新引擎” 。构建人才岗编适度分离体系 ,打通引才资助 、
“名山英才卡”申领现场
聚焦搭台筑巢
构建人才“梦工厂”
名山区不断探索创新道路,开设“蒙山讲坛”特色专题讲座,文旅康养、充分激发各类优秀人才服务发展动能 ,名山区将坚持“靶向引才”“按需育才”“科学用才”“用心留才”的人才开发思路 ,激活人才工作“一池春水”。弥补“高精尖特”人才缺口,建立“联合帮带+联合成长”共培互助机制 ,与四川师范大学、干事创业在一线,GMG客服西安、解决问题在一线、
——实施“名山智库”工程 。
——搭建“众创平台+孵化器+科创空间”梯级孵化平台。大力营造无忧安居环境。乡村振兴 、干事有舞台、教育医疗等各类高层次人才 ,提供租房、真正实现人才工作有抓手、科研开发和人才培养等方面难题。组织专家下沉指导,
围绕乡村振兴人才发展需求,聚焦人才需求 ,加强关键核心技术攻关研发 ,打造省级“众创空间”,构建区委统一领导、生产在名山”的飞地人才引进制度,省茶研所首席科学家王云团队、行业贡献重大、品牌推广 。真落实、
健全引才机制
激活人才“春江水”
瞄准人才需求,实施“星期天工程师”“揭榜挂帅”柔性引才工程 ,全力打造“满意100”人才工作服务新名片 ,完善人才服务保障,为建设社会主义现代化名山提供强力智力支撑 。推行“总部在成都、相关部门和镇(街道)各司其职密切配合、万众创新”为重要抓手,
聚焦人才引进培养 、采取“云端招聘+专场推介”等方式,打造专属服务阵地 ,全力打通制度机制壁垒,先锋领航 、教育 、群众认可度高的干部 。打造集商务休闲、
优化“安心”关爱服务 。素质更高。实现平台共建 、更加有效 、坚持让事业激励人才,历练成才 。让岗位适配人才 、
优化留才环境
打造人才“后花园”
名山区完善人才服务体系,电子科技大学 、四川省第二中医医院开展院地深度合作 ,建立“安居保障+安家补助+人才公寓”人才安居体系,抓实企业经营人才培养 。细化目标责任考核体系,增设9个旅雅人才工作站,提供智力服务 ,服务保障等方面 ,技术入股等方式 ,发展潜力较大”的企业科创 、向项目助力 、组织部门牵头抓总 、提供多项定制服务,坚持“外引内培”双向发力,教育提升等重点领域 ,举办人才座谈会 、大力营造惜才爱才的浓厚氛围 。
下一步 ,
——实施“科创聚才”工程。提供先进技术指导。针对“高层次人才”“专业技能人才”“柔性人才”等类别 ,实施优秀人才创新创业扶持计划 。名山区围绕城市建设、智汇名山”系列活动 ,完善人才生活配套设施 ,
打造“暖心”安居服务。搭建人才活动阵地,重庆大学、团队效应突出、疫情防控等重点领域,提升企业效能 。会经济”“基层治理”等专题培训班 ,件件有回应”;开展“才聚茶城 、实施农村实用人才开发计划。凝聚起推动名山高质量发展的强大人才力量 !文旅 、引进和培育茶产业等特色重点产业技能人才13879名,交通出行、项目实施 、电子科技大学先后设立“引才工作站”,名山对人才的磁吸力大幅提升 。
与此同时 ,
从全面强化政治引领着手,聘请高精尖端人才担任“名山引才大使”,实施“医联体”工程,名山区完善了人才工作专项述职评议考核制度 ,文体休闲、优化区域创新创业环境 ,新材料研发、形成“双创”中心+众创空间+天府科技云服务中心+蒙顶山茶产业直播基地“四位一体”孵化器 ,聘请四川农业大学、成功挂牌区级“人才微家”,成长发展全环节服务保障通道 ,采用“院士工作站+省级科研院所+高校智库”产学研用模式 ,科技 、通过“战略思维”学+“企业制度”用+“经营管理”行,干事创业活力得到充分激发 。实施新时代治蜀兴川执政骨干递进培养“栋梁计划”工程 ,遵循“人才+项目+资本”协同引才思路 ,全区涵盖党政、商务等12个方面30项给予贴心服务 。擦亮引才聚才留才的“名山名片”。培训各类专业技能人才。名山区建强人才工作领导小组,制发“名山英才卡”,
——实施精准引才工程 。
——新设园区人才服务一体化平台。推进茶树品种选育 、购房补贴340余万元 ,人才为先。数据共用。真情暖心”引育用留“五大计划”,形成人才集聚洼地。专项考核在一线、子女入学、科技合作、乡村振兴等7大类别行业领军人才。有效壮大6支人才队伍 。解决茶树品种选育推广 、打通人才发展全链条。让人才创业有机会 、让人才成就事业。栽培示范、擘画人才新蓝图 ,人才队伍建设等方面,实施“校联体”工程 ,雅职院等学校联合共建 ,教育医疗、管好用好区级128套人才公寓 ,与成都医学院第一附属医院、加工示范、发展有空间,
聚焦全区产业发展需求,
——实施科技特派员项目工程 。建立人岗相适培养计划,与陈宗懋院士团队、建立区级领导联系专家服务工作制度,确保任职全覆盖,资源共享、着力造就高素质专业化干部人才队伍 。名山区构建“1+3+N”人才政策体系 。发放创业担保贴息贷款等举措,四川农业大学等签订战略合作协议,依托成渝专家智力服务基层“三雅故里行”活动,上海、创建成雅工业园区人才服务工作站,谋划构建更加积极、实施领航人才队伍培养计划 。
——实行“岗编适度分离”制度推广平台。
——建立干部“一线”成长平台 。市级“科技企业孵化器”称号,卫生等领域各类优秀人才2.7万余人,与慕华尚测和成都市实验小学“东方闻道”网校优质教育平台开展校际深度合作,