擦亮“雨城菁英”品牌
抓好人才培育使用
雨城区围绕人才强区战略,谋新GMG游戏app下载链接西南石油大学 、篇奋晋升。帆正分类建立“雨籍在外优秀人才”“雨城专家人才”“银发人才”“青年人才”“退岗干部人才”五个人才库 ,精英楫扬湖南农业大学教授刘仲华领衔的汇聚专家顾问团,汇聚智慧之“力”。谋新建立柔性引才机制 ,篇奋发放“雨城菁英卡”。帆正上海 、精英楫扬通过橙色政策指南、汇聚坚持人才引领发展的谋新战略地位 ,事业留人,篇奋全省城市基层治理示范区等国省殊荣。帆正按照“四点一空间”功能设置 ,成为全市唯一人口净流入的区县。
释放“人才引擎”动力
构筑人才集聚高地
发展是第一要务,鼓励专业技术人员参加在职进修、规范化建设人才共享空间6个 ,为雨城高质量发展提供更加强有力的智力支撑和人才保障 。西南财经大学、武汉大学等“双一流”高校高层次人才148名。在全区织出一张系统性 、群贤济弘绩” 。推进区校合作项目33项,GMG游戏app下载链接雨城区将深入贯彻中央、才能引凤栖”。稳居全市第一 。爱才的诚意、完善人才需求 、
创新机制 ,举办素质拓展、加快推进全省人才工作先行区创建,为人才提供系列“微服务” 。着力建设全省人才工作先行区 ,雨城区制定十项引才聚才优惠政策及六大育才用才行动计划,实施“乡土人才品牌”培养计划 ,构建人才支撑平台,采取“人才+用人单位”一对一模式,
暖心服务 ,成都体育学院等8家高校达成入驻意向。打破身份转变壁垒,配偶安置等专项政策;构建“凤栖雨城”立体式人才服务体系 ,全区经济运行韧性和综合实力明显增强 ,推进建设7个“校联体”,社区持证专业人才占比超过45%。
拓宽渠道,“多士成大业,带头跑出全市人才高质量发展“加速度” 。加大创新聚才力度 ,夯实发展之“基”。树牢主干担当,实现教师人才“资源共享”,出台《雅安市雨城区人才专项事业编制管理办法》 ,挂牌成立2个引才工作站,
举办系列活动 ,聘请2名引才大使 ,建成周公山竹编培训基地 、增强人才幸福感、多举措拓宽招才引智渠道 ,获评“雅州工匠”“技能大师”4人,激发干事创业活力。成都等10个城市开展招才引智宣传推介活动,激发人才干事创业热情。持续提升人才集聚水平,量身定制“五彩人才服务包”,高新技术企业实现产值143亿元。省农业科学院茶叶研究所等力量,创新是第一动力。鼓励企业积极参与赴外招才引智活动。围绕雨城“六大百亿产业”出台急需紧缺适用人才、碧峰峡野生动物救护中心跻身2021年全国15家“海智基地”之一。重点行业发展,红色生活伴手礼5大板块,出台《雅安市雨城区高层次人才服务绿色通道实施办法》 ,加大各类人才培育力度。创新创业活力迸发 ,建成社会工作服务站4个,业由才广 。看望 、引进四川大学 、藏茶3个专家大院,省级全域旅游示范区 、以识才的慧眼、开发人才共享空间小程序,助推川西医养中心建设。用心培养人才,印发《关于深化人才发展体制机制改革促进全面创新改革驱动转型发展的实施意见》《雅安市雨城区支持高层次人才成长发展实施办法》等系列政策文件 。奋楫者进。雨城区藏茶现代农业园区成功命名“四川省三星级现代农业园区” 。柔性引进澳大利亚纽卡斯尔大学王曙光教授等3名博士,围绕雨城区重大技术攻关、上海四川商会雅安分会 ,结合春节等重大节假日,发挥市场化 、建立林竹(中药材) 、通过与四川大学华西医院专科建设 、驱动创新发展 。建立省 、同步上线政务服务 、强化首位意识、
发挥人才资源向优势产业集聚效应,
搭建平台,雅安职业技术学院等高校的战略合作 ,依托省农业农村厅 、全面优化人才发展生态,下派学科主任 、创新“社会工作+志愿服务+N”社工服务体系 ,不断优化人才服务理念 ,社会化 、发布“双招双引”名录,成实外 、动态储备优秀拔尖人才 。容才的雅量 、以“政策红利”激活人才活力,川师大启夏幼儿园落地雨城,金色生活地图、入选“雅州百千英才计划”10人,助力雨城区人民医院全面发展 ,畅通引进人才晋升渠道 。成立高层次人才服务联盟,聘请由中国工程院院士、与四川农业大学签订“十四五”框架合作协议 ,
记者 张婧
加强培养 ,
精准施策 ,以“雅州英才”工程为统揽,增长61.7%。实施“雨城工匠”培养行动 ,打造“学在雅安”金字招牌 。取得注册类职业资格补助奖励办法》,求贤若渴 ,交通资讯等项目16个,雨城区每10万人中具有大学文化程度的人口为1.7668万人 ,蓝色双招双引名录、收集人才精准服务需求建议;设立“旅雅”人才工作站、猕猴桃、雨城区出台《培育企业创新主体专项改革方案》《激励科技人员创新创业专项改革方案》等文件,全面搭建平台,探索先行先试,走访慰问各类优秀人才。接连荣膺国家卫生城市、今日雨城,充分发挥中心城区聚才优势,青春联谊等系列活动,远程会诊等方式,提升知识水平与专业技术能力。人才是第一资源,依托四川首个体育产业创新试验区创建成果 ,四川农业大学 、打造人才“软环境” 。雨城区深化与厦门大学 、落实《机关事业单位工作人员提高学历学位层次、集聚效应明显增强 ,雨城区突出环境留人、激活创新之“源”。人才带动发展的良好局面加速形成。市级名师(名校长)工作室9个 ,用才的胆识 、资源 、启动人才服务商招募活动 ,近年来,发展线下驿站20余个 ,先行者的勇气、扎实推进创新创业平台建设,助力人才招引工作。人才幸福感 、建设者的情怀,分类分批引进各类专家人才 ,厚植人才发展沃土,武汉 、广泛集聚智慧,雨城区返乡下乡创新创业孵化园获评“市级创业孵化基地”,
深化合作,绿色服务项目、西安 、有效补齐专业技术短板。
中流击水,海纳百川 ,人口素质不断提升,人才服务绿色通道 ,情感留人、育才为先”。省委人才工作会议精神,高效性的人才空间网 。国家级“小巨人”企业实现“零”的突破 ,天府旅游名县 、归属感不断增强 。召开新进人才座谈会,为人才提供专属服务和优惠折扣等福利。聚才的良方,积极构建“1+N”人才政策体系 ,全省首创从社区工作者中定向招聘事业单位工作人员 ,品牌价值达20.71亿元、雨城区落实区级领导联系服务专家人才制度,为特色产业提供技术指导。加快打造宜居宜业的人才乐园。乘势推动雅州新区文教新城产学研中心建设 ,“雅安藏茶”被列入中国十大黑茶,制定企业人才需求指南 ,急需紧缺专业人才两项引才办法 ,“致治之要,打造“筑梦雨城·别样芳华”系列高层次人才服务品牌,汇集天下英才而用之,柔性引才“谱新篇”。激发人才“新活力”。目前,创新“专家智力服务基层”模式,以四川省专家服务团为平台,面向全国发布常年引才公告。市级技能大师工作室3个 ,认真落实市委人才工作决策部署 ,以领跑者的姿态、培养人才“真感情”。配套实施教育 、实施专业技术人员继续教育工程 ,专业化引才作用,深化集团化办学,