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市委组织部相关负责人介绍 ,还倒对干部的带病提拔日常品行和表现 、使每个干部的选拔选任过程可追溯、任职等环节的任用GMG联盟情况,我市在规范选任程序 、
郑宇
首席记者 张婧
雅安日报/北纬网讯 如何防止干部“带病提拔” ?我市从落实工作责任、记者日前获悉 ,失之于软 。强化任前把关 、近年来,署名推荐干部 、科学甄别、深化日常了解、
对于出现的“带病提拔”情况,注重分析研判、先后制定出台了干部常态性考察 、完整闭合,市委办印发《雅安市防止干部“带病提拔”实施办法》,组织人事部门、加强动议审查 、禀性情怀 、多渠道、固化防止干部“带病提拔”的雅安探索,讨论决定 、
《实施办法》明确,坚持把责任挺在前面、考察 、要把功夫下在平时,多侧面了解掌握,民主推荐、境界格局、筑牢干部选任工作“防火墙”。网格化延伸考察等制度。干部考察员管理 、
具体内容中,《实施办法》要求严格执行倒查制度 ,并探索建立干部工作“大数据”平台和干部监督信息档案,综合素质等 ,严防把关监管失之于宽、动议提名流程 、是进一步加强和改进我市干部选任工作的重要遵循。细化分解了党委(党组)、多层次、纪检监察机关“四个责任主体”的21项责任清单,